Прием на время декретного отпуска основного работника

На практике срочные трудовые договоры — не редкость. Одной из причин их заключения является выход постоянной сотрудницы в декретный отпуск. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Главной задачей руководителя, при уходе одного специалиста в декрет, правильно распределить обязанности на остальных. Если же объем выполняемых задач большой, целесообразней принять нового человека во время декретного отпуска основного работника. Продолжительность отпуска по беременности и родам варьируется от до дня. На такой длительный срок тяжело обходится без работника, тем более, если должность руководящая или должность подразумевает работу с ответственными процессам организации. При этом процесс приема на временную работу ни чем не отличается от трудоустройства на основное место работы. Начать процедуру оформления можно только в том случае, если оформлен отпуск основного работника, ушедшего в декрет.

Декретный отпуск сотрудницы (на время отпуска по беременности и родам Приказ о прием на работу на время отсутствия основного работника. Прием на работу на период отсутствия основного работника. время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника основного работника в трудовом отпуске, который предшествует отпуску. Сотрудница уходит в очередной отпуск, а после – в декретный. отпуска, потом повторным приемом на период декретного отпуска. На время декретного отпуска с ним нужно заключить новый трудовой договор. на период ежегодного отпуска основного сотрудника, то по истечении его.

Как оформить сотрудника на время декрета основного работника?

Такая возможность закреплена в статье 59 ТК РФ. Здесь речь идет не о прекращении делового сотрудничества, а о временном перерыве в исполнении своих обязанностей, когда за человеком сохраняется его трудовое место и усредненный заработок. Чтобы функционирование компании не нарушалось, руководитель может подписать договоренность временного характера с другим человеком на весь период отсутствия основного работающего. На исключение здесь и перерыв в деятельности специалиста в связи с ожиданием и появлением на свет малыша. Такая договоренность также носит временный характер. Но в отличие от большинства срочных соглашений, такой вид взаимодействия не может быть ограничен четкими временными рамками. Он имеет свои особенности. Статьей 59 ТК РФ определено, что допускает подписание временного соглашения в случае отсутствия труженика. Такой принцип применим и к случаю приема на работу на время декретного отпуска работающего, поскольку на указанный период за последним сохраняется занимаемая должность и усредненный заработок. В большинстве случаев отсутствующей работнице всегда ищут замену, поскольку прерывание деятельности в данном случае займет довольно длительный временной промежуток. При приеме на работу на время декретного отпуска основного работника, всегда подписывается рабочее соглашение временной продолжительности. Это обусловлено тем, что за основным специалистом сохраняется его должность и усредненный заработок. То есть после его выхода с заменяющим деловое сотрудничество будет автоматически прекращено. Кроме особенностей прекращения, такая договоренность не имеет существенных отличий от других видов договоренностей, чье действие ограничено временными рамками. Договоренность должна быть оформлена на бумаге.

Практика споров с временными работниками

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля. Отправить Регистрация. Форум Форум. Активные обсуждения Новые вопросы Мои обсуждения. Задать вопрос. Трудовые отношения. Добрый день! Подскажите, как правильно издать приказ и сделать запись в трудовую о приеме на работу на время декретного отпуска основного сотрудника.

Цитата Многодетный бухгалтер : Добрый день! Жизнь надо прожить так, чтобы наверху обалдели и сказали "А ну- ка повтори!!! Цитата Галина Колмакова : Заключаете срочный трудовой договор. В приказе так и пишите что принята на время декретного отпуска. В трудовой никаких особенностей нет. Пишите так же как у всех принятых и уволенных. Ведение бухучета. Какой проф. Александра Кривошеева Консультант. Цитата Многодетный бухгалтер : А в срочном договоре как указать срок? Нужно ли указывать фамилию работника уходящего в декрет в трудовом договоре?

Цитата Многодетный бухгалтер : И как будет выглядеть запись в ТКнижке? Сейчас смотрят. Как заполнить декларацию по НДС за 2-й квартал? Как производить удержания по нескольким исполнительным листам? Как зачесть переплату по НДФЛ? Смотрят тему: гость. Ростов-на-Дону 9 февраля в Добрый день! Тюмень 9 февраля в Цитата Многодетный бухгалтер : Добрый день! Подскажите, как правильно издать приказ и сделать запись в трудовую о приеме на работу на время декретного отпуска основного сотрудника Заключаете срочный трудовой договор.

Пишите так же как у всех принятых и уволенных А в срочном договоре как указать срок? И как будет выглядеть запись в ТКнижке? Опрашиваем бухгалтеров-практиков. Александра Кривошеева Консультант 9 февраля в Цитата Многодетный бухгалтер : А в срочном договоре как указать срок? Так и укажите: С такого-то числа по дату выхода на работу замещаемого работника. Если должность уникальна например, единственный юрист в компании , то фамилию указывать ни к чему.

А если по должности невозможно идентифицировать конкретную штатную единицу например, 5 кассиров с одинаковыми функциями и размером оплаты труда , то тогда, несомненно, нужно указывать фамилию декретницы. Ростов-на-Дону 12 февраля в Спасибо!

Прием на работу на время декретного отпуска основного работника

Когда работница уходит в декрет или в отпуск по уходу за ребенком, приходится на время искать ей замену. Рассмотрим нюансы оформления на работу и увольнения временных работников в этих случаях. В нем важно правильно сформулировать условия о сроке договора и моменте его прекращени я ст. Иначе в случае выхода из отпуска основной работницы у вас в течение какого-то периода будет два работника на одном рабочем месте. Указывать в договоре с временным работником срок его действия как конкретную календарную дату не стоит.

Запись в трудовой на время декрета основного сотрудника

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля. Отправить Регистрация.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Оплата совместителям. Отпуск и пособия по совместительству

Прием на время декретного отпуска основного работника

Предлагаем ознакомиться со статьей на тему: "работник принят на время отпуска основного работника". В статье приведены комментарии профессионалов. Все вопросы вы можете задать дежурному юристу. Отпуск у сотрудников — это обычное дело и, как правило, он не вызывает каких-либо проблем у работодателя.

Сотрудница уходит в очередной отпуск, а после – в декретный. отпуска, потом повторным приемом на период декретного отпуска. На время декретного отпуска с ним нужно заключить новый трудовой договор. на период ежегодного отпуска основного сотрудника, то по истечении его. Подскажите, как правильно издать приказ и сделать запись в трудовую о приеме на работу на время декретного отпуска основного. Здравствуйте. На время отпуска по уходу за ребенком основного работника была принята другая сотрудница с г.

Прием на временную работу оформляется путем заключения срочного трудового договора. Наиболее распространенные ситуации, которые требуют заключения именно срочного договора, описаны в законодательстве:.

Прием на временную работу

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль? Вход для соискателя через соцсети.

Прием на работу во время декретного отпуска основного работника

Акция месяца 8- Помогите разобраться в ситуации: работница чугунова была принята на работу на время декретного отпуска основного работника коткина - в трудовом договоре указано. Мы рассказывали ранее о приеме на работу в материале по ссылке. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника, прекращают с выходом его на работу п.

прием на время декретного отпуска основного работника.

Каков порядок приема на работу на время отсутствия основного работника работник находится в декретном отпуске? По какой статье и пункту Трудового Кодекса РК? В соответствии с пп. Трудовой договор и приказ с временным работником стандартный, отличие только в прописании срока действия трудового договора.

Уведомление об увольнении работника в связи с выходом основного работника

В составе трудового коллектива особое положение занимают временные работники. Их особенность следует из временного характера трудовых отношений. О тех, с кем возможно заключить срочный трудовой договор, подробно указано в ст. С точки зрения кадровиков и руководителей предприятий, имеющих в составе трудового коллектива временных работников, интересен будет и анализ практики судебных споров с временными работниками. Из чего формируются споры?

Берем на работу на время декрета

Обычно это делается путем написания заявления с указанием желания прервать отпуск, которое составляется в произвольной форме. Написать и предоставить это заявление работодателю работник может в любой момент, даже непосредственно перед днем фактического выхода на работу. Никаких требований относительно сроков к нему не предъявляется. Некоторые работодатели оформляют перевод другого сотрудника на освободившуюся должность или оформляют временное совместительство. И все же наиболее удобным способом остается прием нового сотрудника со стороны. Но как быть, когда основной работник готов выйти на работу? Как правильно уволить временного сотрудника? Читайте об этом далее. Могут быть предложены только свободные должности — место сотрудницы, находящейся в декрете, закрепляется за ней, поэтому временной работнице не может быть предложено.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как принять сотрудника на неполный рабочий день?
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 2
  1. muzerzafel

    Извините за то, что вмешиваюсь… У меня похожая ситуация. Можно обсудить.

  2. Инна

    Через некоторое время Ваш пост станет популярным. Запомните мое слово.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных