Правовое понятие уважительной причины

Опоздание на работу по Трудовому кодексу не рассматривается как самостоятельная нормативно-правовая категория, поэтому споры между работниками и администрацией по поводу увольнения за это нарушение трудовой дисциплины часто заканчиваются в суде. Бывают ли уважительные причины опоздания на работу? Как связаны причины опоздания на работу и меры наказания? Причины опоздания на работу, за которые наказывают. В ТК РФ нет определения, что такое опоздание на работу.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Инфолинии предоставляют информацию по вопросам, касающимся иностранцев, приезжающих и пребывающих в Польше, которые являются гражданами стран, не входящих в Европейский Союз. Инфолинии не предоставляют информацию, связанную с предоставлением статуса беженца в Польше. Плата за подключение в соответствии с прейскурантом цен оператора. Пожалуйста, имейте в виду, что 31 июля года инфолиния Мигрант Инфо прекращает свою деятельность. Приносим извинения за неудобства.

Уважительные причины отсутствия сотрудника на рабочем месте . Что такое вынужденный прогул? Дайджест правовой информации для специалистов в области трудового права за I квартал года. Понятие «уважительной причины» в кодексе не содержится, но есть Правовое значение при оценке уважительности причин. например, отсутствие работника без уважительных причин на работе либо понятие тайны раскрывается в различных нормативных правовых актах.

Акт об отсутствии на рабочем месте: как оформить, чтобы доказать прогул

Ответ инспектора труда-юриста Инспекции труда: Статья 88 Закона о трудовом договоре позволяет работодателю отказаться от трудового договора с работником в чрезвычайном порядке по зависящей от работника причине, не позволяющей продолжить трудовые отношения часть 1. Эти причины вытекают либо из виновного поведения работника, либо из обстоятельств, в возникновении которых виновен работник. Виновным поведением является, например, нарушение трудовых обязательств, совершение деяния, обусловившего потерю доверия работодателя к работнику пункты части 1 , невиновным поведением работника являются скорее зависящие от его состояния причины — такие как падение трудоспособности по состоянию здоровья или неспособность справляться с работой пункты части 1. Поэтому пункты предоставляют перечень примеров, отражающий наиболее типичные причины для отказа от трудового договора в чрезвычайном порядке, поскольку часть 1 устанавливает, что от трудового договора можно отказаться, прежде всего, по описанным в пунктах причинам. Из этого можно сделать вывод, что работодатель может отказаться от трудового договора с работником также и по другим причинам, нежели описанные в пунктах , но при этом должно быть выполнено условие, что эти причины были настолько существенны, что с соблюдением интересов обеих сторон нельзя было предположить возможности продолжения трудовых отношений. Для работника важно, что в том случае, если он невиновен в отказе от трудового договора с ним в чрезвычайном порядке, то в том случае, если он впоследствии будет безработным, он будет вправе получать возмещение по страхованию от безработицы. Такое право обеспечено ему пунктом 2 части 2 статьи 6 Закона о страховании от безработицы, согласно которому на возмещение не имеет права застрахованное лицо, последние трудовые отношения которого был прекращены по указанным в пунктах части 1 статьи 88 ЗоТД причинам, то есть по зависящим от виновного поведения работника причинам. Часть 2 статьи 95 ЗоТД гласит, что работодатель должен обосновать свой отказ от трудового договора. Поэтому в том случае, если причина отказа работодателя от трудового договора с работником в чрезвычайном порядке не подпадает ни под одно из типичных описаний пунктов части 1 статьи 88 ЗоТД, то допускается ссылка на правовое основание для отказа от трудового договора исключительно с точностью до указания части статьи, то есть на основании части 1 статьи 88 ЗоТД. Важно лишь то, что к основанию добавилось бы обоснование отказа от трудового договора, т. Если из описания однозначно понятно, что причиной не было виновное поведение работника, закон не чинит препятствий для назначения возмещения по страхованию от безработицы. Привязывание нетипичной, но всё же существенной причины к конкретному пункту части 1 может привести к результату, противоположному ожидаемому, поскольку в правовом споре позволяет формально установить, что основание для отказа не соответствовало описанной в пункте причине. Ответ инспектора труда-юриста Инспекции труда: Закон о трудовом договоре не запрещает отказ от трудового договора в один день, но как работодатель, так и работник должны учитывать вытекающие из закона сроки предуведомления об отказе от трудового договора. Если не соблюдены сроки предуведомления об отказе от трудового договора, можно потребовать возмещение за то время, на которое был уменьшен срок предуведомления об отказе. Согласно ч. Возмещение за то время, на которое был уменьшен срок предуведомления об отказе от трудового договора, можно потребовать через Комиссию по трудовым спорам или через суд, если соглашения в части выплаты возмещения сторонам трудового договора достичь не удаётся. Ответ инспектора труда-юриста Инспекции труда: Согласно ч. Несмотря на то что стороны подписали соглашение, в котором подтверждается, что работник не имеет к работодателю никаких претензий, это не означает невозможность обращения работника в орган по трудовым спорам Комиссию по трудовым спорам или суд с требованием неполученного окончательного расчёта.

Правовое понятие уважительной причины

Отсутствие работника на рабочем месте в течение дня или в течение четырех часов подряд без уважительной причины признается прогулом. При этом прогул является основанием для увольнения работника, виновного в совершении грубого нарушения трудовых обязанностей подп. Рассмотрим, какие причины не могут считаться уважительными и как работодателю правильно оформить данное увольнение. С точки зрения трудовых отношений отсутствие работника на рабочем месте в течение дня без уважительной причины признается прогулом п.

При этом суды приравнивают отсутствие на рабочем месте к отсутствию и в других местах, где работник обязан был находиться по распоряжению работодателя в день прогула например, на обязательных курсах повышения квалификации, командировке и т.

Апелляционное определение Рязанского областного суда от Работодатель сам вправе определить, какая причина является неуважительной или уважительной. При этом решение работодателя о признании конкретной причины отсутствия работника на работе неуважительной и, как следствие, увольнение за прогул могут быть проверены в судебном порядке определения Конституционного суда РФ от Причем трудовым законодательством прямо не предусмотрено, должен ли работодатель для увольнения за прогул оценить тяжесть проступка работника, его предшествующее отношение к труду, а также то, как отсутствие работника повлияло на рабочий процесс и повлекло ли для работодателя какие-либо неблагоприятные последствия.

Некоторые суды встают на сторону работников, указывая, что увольнение за прогул является неправомерным, если отсутствие работника не повлекло неблагоприятных последствий для работодателя например, если работница договорилась о ее подмене другим работником см. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора только в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки по спорам об увольнении ст.

При пропуске по уважительным причинам например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи данного срока, они могут быть восстановлены судом п. Обращение истца за защитой своих прав в трудовую инспекцию и в прокуратуру не являются уважительными причинами пропуска срока, поскольку не лишали его возможности обратиться в суд Апелляционное определение Московского городского суда от Так, уволить за прогул можно:.

Стоит обратить внимание, что обеденный перерыв не может прерывать срок, установленный подп. Доводы работника о том, что он отсутствовал на рабочем месте менее четырех часов подряд, поскольку время обеда прерывает течение срока непрерывного отсутствия на работе, суды не принимают во внимание определения Санкт-Петербургского городского суда от Соответственно, чтобы избежать дисциплинарного взыскания, работодателя целесообразно уведомлять о любой необходимости отсутствия на рабочем месте например, для посещения врача, прохождения врачебной комиссии и т.

Апелляционное определение Московского областного суда от Если несвоевременное представление работником работодателю документов, подтверждающих факт нахождения в состоянии временной нетрудоспособности, произошло по причине пребывания работника в указанный период времени в отпуске в другом регионе, вдали от фактического места работы и проживания, суды встают на сторону работников Определение ВС РФ от Суды не признают уважительными следующие причины отсутствия на рабочем месте, в частности следующие:.

Уважительными причинами, которые исключают расторжение трудового договора, могут быть признаны следующие, поскольку они не зависят от волеизъявления работника и основной целью работника не было причинение вреда работодателю:.

Согласно ч. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт об отказе работника предоставить объяснения о причинах отсутствия на рабочем месте.

Отказ от дачи объяснений не освобождает работодателя от обязанности предоставить работнику два рабочих дня на составление письменного объяснения определения Московского городского суда от Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания Апелляционное определение Ростовского областного суда от Соответственно, работнику целесообразно представить работодателю все имеющиеся сведения и документы, подтверждающие уважительную причину отсутствия на рабочем месте например, листок нетрудоспособности по болезни.

Если работодателю данные сведения не будут предоставлены до обращения работника в суд, работодатель не должен отвечать за неблагоприятные последствия, наступившие вследствие недобросовестных действий со стороны работника Апелляционное определение Верховного суда Чувашской Республики от Если же работодатель нарушит порядок применения к работнику дисциплинарного взыскания в виде увольнения и не истребует от работника письменных объяснений по факту дисциплинарного проступка, это является безусловным и достаточным основанием для признания увольнения незаконным и восстановления работника на прежней работе, а также взыскания с работодателя в пользу указанного работника среднего заработка за вынужденный прогул апелляционные определения Московского городского суда от Телефонные переговоры не могут быть расценены как надлежащее затребование письменного объяснения с работника Апелляционное определение Московского городского суда от Суды также принимают сторону работника, если уведомление, содержащее требование дать объяснение по факту отсутствия на рабочем месте, получено работником после увольнения, а сведений о том, что работник уклонялся от получения почтового отправления, не имелось апелляционные определения Московского городского суда от Приказ распоряжение работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.

Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом распоряжением под роспись, составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров ст.

Работодателю в приказе об увольнении необходимо отразить сведения о дате прогула работником. При отсутствии в приказе на увольнение сведений о дате прогула и иных доказательств наличии прогула суды поддерживают работника и признают увольнение неправомерным Апелляционное определение Московского областного суда от За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание ч. Если работодатель ранее уже применил к работнику дисциплинарное взыскание замечание, выговор , увольнение за тот же проступок является неправомерным Апелляционное определение Свердловского областного суда от Работодателю следует обратить внимание, что согласно ст.

В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. Соответственно, дисциплинарное взыскание в виде увольнения должно быть наложено в течение месячного срока с даты, когда работодателю стало известно о факте совершенного прогула. Если же работник будет уволен за пределами месячного срока, суды признают это нарушением процедуры наложения процедуры дисциплинарного взыскания и могут восстановить работника в должности Определение ВС РФ от Факт отсутствия работника на работе может подтверждаться пояснениями сторон, табелем учета использования рабочего времени, данными прихода-ухода сотрудников из автоматической системы учета рабочего времени, распоряжением исполняющего обязанности об оформлении факта отсутствия работника на рабочем месте, актами работодателя об отсутствии работника на рабочем месте, докладными записками главного бухгалтера апелляционные определения Московского городского суда от Фиксация работодателем отсутствия работника по адресу, не предусмотренному в качестве рабочего места сотрудника, не подтверждает само по себе прогула, то есть отсутствия на работе без уважительной причины Апелляционное определение Московского городского суда от Если внешнему совместителю не установлена ежедневная продолжительность рабочего времени, отсутствие такого работника в определенные часы нельзя расценивать как прогул, поскольку нет оснований считать, что именно в этот период он был обязан находиться на работе Апелляционное определение Московского городского суда от Суды подтверждают, что при увольнении за прогул, в том числе имеющий длящийся характер, днем прекращения трудовых отношений является предшествовавший прогулу последний день работы, что соответствует нормам ч.

Я понимаю Сайт www. Пользуясь сайтом, вы соглашаетесь с этим. Административное право Гражданское право Госуправление Недвижимость Труд и занятость.

Черняховского, д. Какая причина уважительная, а какая — нет Работодатель сам вправе определить, какая причина является неуважительной или уважительной. Обратите внимание! Так, уволить за прогул можно: — за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора, а равно и до истечения двухнедельного срока предупреждения ч.

Данные о плохом самочувствии работника также должны быть документально подтверждены. Суды не признают уважительными следующие причины отсутствия на рабочем месте, в частности следующие: — введение карантинных мероприятий и отмены учебных занятий, даже если работнику не было сообщено о необходимости явиться на рабочее место в указанные дни Апелляционное определение Челябинского областного суда от Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен ст.

Книги нашего издательства: серия Русский мир. Свежий номер. Правовые беседы. Прямая речь. В ГД представят альтернативную корзину стоимостью 31 тыс. Консультационный центр ЭЖ: консультации по вопросам бухучета и налогов.

Какие причины являются уважительными при отсутствии на работе

Акт об отсутствии на рабочем месте необходим, когда сотрудника привлекают к дисциплинарной ответственности за прогул. Скачайте образцы и проверьте, как вы составили акт. Акт об отсутствии на рабочем месте фиксирует нарушение работником трудовой дисциплины. Если работодатель правильно составит такой документ, нарушитель не сможет оспорить взыскание. Чтобы уволить недобросовестного работника за прогул или применить другие дисциплинарные меры , нужно следовать установленной процедуре и подготовить документы. Начать необходимо с составления такого акта. Чтобы упростить подготовку акта, скачайте образцы и пустые формы и проверьте, как составили документа об отсутствии работника на рабочем месте.

Вопросы и ответы

Отсутствие работника на рабочем месте в течение дня или в течение четырех часов подряд без уважительной причины признается прогулом. При этом прогул является основанием для увольнения работника, виновного в совершении грубого нарушения трудовых обязанностей подп. Рассмотрим, какие причины не могут считаться уважительными и как работодателю правильно оформить данное увольнение. С точки зрения трудовых отношений отсутствие работника на рабочем месте в течение дня без уважительной причины признается прогулом п. При этом суды приравнивают отсутствие на рабочем месте к отсутствию и в других местах, где работник обязан был находиться по распоряжению работодателя в день прогула например, на обязательных курсах повышения квалификации, командировке и т. Апелляционное определение Рязанского областного суда от Работодатель сам вправе определить, какая причина является неуважительной или уважительной. При этом решение работодателя о признании конкретной причины отсутствия работника на работе неуважительной и, как следствие, увольнение за прогул могут быть проверены в судебном порядке определения Конституционного суда РФ от

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ОтМеНа СуДеБнОгО пРиКаЗа

Увольнение работника за прогул

Какие причины для отсутствия работника на рабочем месте являются уважительными? Какой существует порядок увольнения по причине отсутствия работника на рабочем месте? Так, на основании п. Таким образом, в соответствии с действующим законодательством, работодатель вправе уволить работника за прогул, то есть за отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня или смены независимо от их продолжительности.

например, отсутствие работника без уважительных причин на работе либо понятие тайны раскрывается в различных нормативных правовых актах. - Отсутствие работника на рабочем месте в течение дня или в течение четырех часов подряд без уважительной причины. противопожарных правил, пропуск на работе без уважительной причины, сообщить работнику о его праве обратиться в Суд Труда – что такое Суд.

Вопрос: Подпунктом "а" п. В связи с этим возникает ряд вопросов. Какие причины являются уважительными?

Профессионально об актуальном: Социальный отпуск как правовая категория

Материал подготовлен с использованием нормативных правовых актов по состоянию на 18 февраля г. Социальные отпуска, их место в системе отпусков. При этом он отмечал, что на их период приостанавливается исполнение трудовых обязанностей, но не прекращаются трудовые отношения Гинцбург Л. Отпуска рабочих и служащих. Лившиц и Ю. Орловский делили все отпуска на две группы: очередные оплачиваемые отпуска основные и дополнительные и иные случаи освобождения работников от выполнения трудовых обязанностей.

Что считается опозданием по Трудовому кодексу?

Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Прогул — одно из оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя подп.

Прогул или не прогул – вот в чем вопрос

Главная Карта сайта. Ru En. Интерэкспертиза аудиторско-консалтинговая служба. В первые дни после праздников работодатели сталкиваются с вечной проблемой — прогулами. Кто-то из сотрудников просто не успевает к началу рабочего дня, кто-то появляется лишь к обеду, а некоторые вообще отсутствуют в течение нескольких дней.

Если сотрудник не вышел на работу

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Купить систему Заказать демоверсию. ТК РФ Статья Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. Путеводитель по кадровым вопросам:. Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:.

Термины и понятия, используемые в настоящих Правилах 1. Сервисы — основные и дополнительные инструменты, предлагаемые Пользователю для взаимодействия с органами власти. Администрация портала — должностные лица Федеральной службы по труду и занятости и представители исполнителя работ по государственному контракту на осуществление технического сопровождения Портала, осуществляющие оперативное управление Порталом. Пользователь — лицо, зарегистрированное на Портале, которому предлагается использовать услуги и сервисы, предоставляемые Порталом. Модератор — представитель Администрации портала, обрабатывающий сообщения пользователей. Общие правила 2. Дорогие читатели!

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Правовой ликбез: отгул по уважительной причине. "Право имею!". Утро на 5
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 1
  1. Аграфена

    Боюсь, что я не знаю.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных