Invalid campaign token Перевод во время декретного

Перевод во время декретного

Согласно статье В соответствии со ст. Сотрудник "А" ушла в отпуск по уходу за ребенком. Это является основанием. Так сотрудника А замещает сотрудник Б, а сотрудник В замещает сотрудника Б, то есть когда сотрудник Б вернется на начальную позицию, то и сотрудник В вернется на свою начальную позицию поэтому в договоре и надо написать "До выхода на работу работника Б".

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Перевод декретницы на другую должность осуществляется в порядке, обозначенном в статье 72 ТК РФ , где указаны общие положения о переводе сотрудников. Отельного упоминания о переводе в декрете на другую должность в ТК РФ нет, поэтому процедура ничем не отличается от обычного перевода сотрудника, с одной оговоркой на то, что женщин, ухаживающих за ребенком, обычно переводят на другую должность только на время декретного отпуска. Перевод сотрудницы на декретную ставку на время декретного отпуска обычно осуществляется с целью временно устроить на вакантное рабочее место нового человека, который будет исполнять трудовые обязанности. Однако процедура может быть осуществлена только с согласия беременной женщины. По желанию она может не пользоваться правом на трехлетний отпуск по уходу за ребенком и взять только непродолжительный отпуск по беременности и родам. К слову, правом на отпуск по уходу за ребенком сегодня в равной степени обладают оба родителя.

Принимая во внимание то, что Заявителем в разговоре указано, что ей предложена должность на время декретного отпуска основного. Временный перевод на другую должность на время декретного отпуска имеет свои особенности. Они касаются оплаты труда, стажа. Тема Перевод на время декретного отпуска в разделе Трудовые правоотношения форумов на портале ЛІГА Online.

Перевод сотрудника на декретное место

Когда работница уходит в декрет или в отпуск по уходу за ребенком, приходится на время искать ей замену. Рассмотрим нюансы оформления на работу и увольнения временных работников в этих случаях. В нем важно правильно сформулировать условия о сроке договора и моменте его прекращени я ст. Иначе в случае выхода из отпуска основной работницы у вас в течение какого-то периода будет два работника на одном рабочем месте. Указывать в договоре с временным работником срок его действия как конкретную календарную дату не стоит. Несмотря на то что отпуск по беременности и родам предоставляется на определенное количество дней, он может быть продле н ст. Приказом Минздравсоцразвития России от Что касается отпуска по уходу за ребенком, то основная работница может в него и не уходить. О том, как определить последний день работы временного работника в случае выхода из отпуска основной работницы, нам разъяснили в Роструде. Работодатель должен быть готов выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет в любом случае. Однако если основная работница заранее не предупредит вас о своем досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком, то может получиться, что на одном рабочем месте окажутся в один день два работника. При этом днем увольнения, то есть последним днем работы временного работника, будет рабочий день, предшествующий дню выхода основной работницы из отпуска.

Можно ли осуществить перевод работника в период нахождения его в декретном отпуске?

Switch to English регистрация. Телефон или email. Чужой компьютер. Кадровое дело. Добрый вечер,подскажите,пожалуйста.

Сотрудница ушла в декрет, на время ее отсутствия на ее должность перевели другого работника. Составила доп. Нужно ли делать запись в трудовую книжку? Не знаю что делать, кто говорит что можно сделать запись, кто говорит что нет! Сотрудник заинтересован чтобы запись была сделана. Маришка , Внесение в трудовую книжку записи о временном переводе является нарушением правил оформления трудовых книжек.

Другой вопрос по этой теме: сотрудница уходит в ежегодный оплачиваемый, затем сразу в отпуск по беременности и родам, а затем в отпуск по уходу за ребенком. Как грамотно оформить перевод другого сотрудника на должность сотрудницы? Натали , я всегда пишу так: Настоящий трудовой договор заключен в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 59 Трудового кодекса РФ на определенный срок — на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы, инженера Ивановой И.

Только в Вашем случае будет Доп. Натали , я просто пишу в ТД И пусть хоть в отпуске, хоть на больничном потом.. Любовь , а если основной работник на следующий день указанный в приказе о переводе не выйдет на работу пойдет на больничный, возмет отпуск или просто не приступит к работе?

Куда девать временно переведенного работника? Ольга , работает, пока не выйдет основной, и не важно заболел он или взял очередной отпуск. Любовь , но в приказе у вас указана дата окончания работы сотрудника.

В трудовом договоре доп. Ольга , и в ТД и в приказе в сроке окончания должно стоять одно и тоже -день, предшествующий дню выхода основного работника ФИО.

Любовь, Повторю свой вопрос - Если отсутствующий работник в указанный день не выйдет на работу? Расторгаем трудовой договор? ТД или ДС не будем уточнять - тут ситуации аналогичные, мы понимаем, что имелли ввиду. Ольга , нет, не расторгаем и не переводим, временный продолжает исполнять обязанности основного работника. Ну а если например, декретница пишет заявление что выходит завтра, и сегодня вы издали приказ о переводе на прежнее место, то приказ всегда можно аннулировать, если работник не против продолжать работать, ну и при увольнении..

Любовь , тогда и в приказе дату ставить обратного перевода не стоит как Вы предлагаете, чтобы не было разницы формулировок. Ольга , Вы в договоре сначала прописываете обоснование срочности договора, потом ставите сроки, чего не делаете в приказе.

Ведь в приказе только сроки. И в сроках приема и увольнения - одно и то же и в приказе и в договоре. Я это объясняю уже не первый раз вам. Любовь , Вы видимо ошиблись - мы первый раз на эту тему дискутируем. Но, видимо, о разных вещах беседуем. Ольга , я делаю ДС " Маришка , а Вы с какой на какую должность перевели временно работника? Должность изменилась? Татьяна , с администратора на бухгалтера. Показать ещё сообщения.

Как сделать правильную запись о переводе сотрудника на другую должность на время декретного отпуска

Switch to English регистрация. Телефон или email. Чужой компьютер. Кадровое дело. Добрый вечер,подскажите,пожалуйста. Сотрудница ушла в декрет, на время ее отсутствия на ее должность перевели другого работника. Составила доп.

Какие особенности перевода на другую должность во время декрета

Женщину не восстанавливают в прежнюю должность после выхода из декрета. Так, под прежней работой понимается выполнявшаяся до отпуска работа у того же нанимателя, по той же специальности, должности и квалификации на том же рабочем месте часть 3 статьи ТК. Исходя из изложенного следует, что гарантии по сохранению прежней работы действуют только на период нахождения работницы в отпуске. К примеру, пока сотрудница находится в отпуске по уходу за ребёнком, организация, в которой она работает приняла решение о сокращении численности или штата работников. Однако, наниматель не вправе уволить сотрудницу, имеющую ребёнка в возрасте до трёх лет, находящуюся в отпуске по уходу в связи с сокращением численности или штата работников. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

перевод на время декретного отпуска)

Беременные женщины имеют право на трудовые гарантии, предусмотренные Кодексом законов о труде Украины далее - КЗоТ и другими нормативными актами трудового законодательства. И работодателю следует о них помнить, ведь их несоблюдение может привести к финансовым потерям как руководителя лично, так и предприятия в целом. А после окончания отпуска по беременности и родам, в соответствии с ч. Сохранение места работы должности за работником, который находится в любом отпуске, в том числе и отпуске в связи с беременностью и родами, и отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, гарантирует ч.

Тема Перевод на время декретного отпуска в разделе Трудовые правоотношения форумов на портале ЛІГА Online. Моя коллега по должности выше ушла в декретный отпуск, меня При переводе оформляется free-kniga.ruение к ТД и делается запись. Уточнение. Поскольку через 2 месяца Вам нужно выходить на работу после декретного отпуска, то в силу ст. ТК РФ расторжение трудового.

Временный перевод на другую должность на время декретного отпуска имеет свои особенности. Они касаются оплаты труда, стажа работы, квалификации и других моментов.

Во время декрета переводят на другую должность

Акция месяца 8- Можно ли осуществить перевод работника в другой отдел или на другую должность в период нахождения его в декретном отпуске? Да, можно, но только с письменного согласия работника. Если работник против, в этом случае, до выхода работника на работу перевод осуществить невозможно. Трудовое законодательство никаких ограничений на перевод сотрудника по соглашению сторон во время его отсутствия на рабочем месте отпуск по уходу за ребенком, временная нетрудоспособность, отпуск по беременности и родам не содержит.

Автор: Гость Василиса , 11 Мая в Условия труда, время, сверхурочные, изменение условий. Я нахожусь в декретном отпуске. Меня без моего ведома перевели в другой отдел приказ на перевод уже есть и вступил, как я поняла, в силу.

Этот сайт собирает метаданные пользователя cookie, данные об IP-адресе и местоположении. Это необходимо для функционирования сайта. Если вы не хотите предоставлять эти данные для обработки, пожалуйста, покиньте сайт. Littleone Раздел Консультации Специалист кадровой службы Перевод на другую должность при нахождении в декретном отпуске.

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля.

У меня такая ситуация: училась по целевому направлению 5 лет; пришла на работу, меня устроили на временную должность, на период отсутствия сотрудника, и так каждый месяц меня переводили на протяжении 17 месяцев. Далее сделали фиктивный выход сотрудника с декретного отпуска. И предложили уйти на декретные места в других населенных пунктах, на много ниже оплачиваемые должности. Я отказалась, тк есть заключение врача года что я не годна на эти должности. Мне предложили сделать перевод, и пройти медкомиссию. Если не годна то по статье уволить хотели. Меня уволили по окончанию срочного ТД. Выставили счёт на сумму не отработанного времени в 70 тыс руб. Уведомление выдали о расторжении предстоящем

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Вокруг света во время декрета - Выпуск 1 - Испания. Тенерифе
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев...

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных