Опаздала на работу лишили премии это законно

Золотой парашют при увольнении. Что это? Показатели премирования работников предприятия по отделам. Налог с премии работника.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Добрый день! Начальница моей мамы всячески хочет добиться от нее увольнения по собственному желанию для трудоустройства своих родственников на ее место. Имея оклад и премию, прописанную в договоре в размере 10 т. Проверив время с камер, получилось за месяц 3 опоздания на 1 минуту и 1 опоздание на 7 минут в общей сложности 10 минут. Разговор с вышестоящим руководством привел к тому, что ей пояснили, что она может перерабатывать сколько угодно, а вот опоздания караются такими взысканиями. Правомерны ли действие работодателя в данном вопросе, если никаких штрафов и конкретных сумм взыскания в договоре не прописаны?

Работодатель вправе лишить премии работника при опоздании на работу, если это будет предусмотрено в трудовом договоре либо. Что говорит Трудовой кодекс про опоздание на работу, и что ожидает Это утверждение не соответствует истине: даже при минутном за опоздание или прогул становится лишение премии полностью или ее . Здравствуйте. Я опоздал на работу на 7 минут мой начальник хочет лишить премии на 10 %. Так, наниматели за опоздание на работу, прогул или ненадлежащее выполнение было отказано, а действия нанимателя были признаны судом законными. трудовой дисциплины, это позволит лишить премии работников.

Правомерно ли лишение премии за опоздание на работу на 3 минуты, если это единичный случай?

Ситуация в следующем: организация, в которой я работала, была признана банкротом и конкурсный управляющий инициировал судебные разбирательства относительно правомерности выплаты премий мне и еще другим коллегам, изначально он подал иск на отмену приказа и соответственно мы были заинтересованными лицами. Арбитражный суд встал на сторону работников и конкурсный управляющий подал апелляцию. Я свои интересы представляла самостоятельно писала и направляла в судебные инстанции отзывы и документы к ним , то же самое и в апелляционном суде. Суд в АС неоднократно переносили и я решила привлечь к защите юриста. Мы заключили договор оказания услуг, по условиям которого юрист должен был оказать полное сопровождение в АС. По доверенности он направил от моего имени ходатайство о переносе слушания, тк на тот момент не ознакомился с материалами дела, хотя по факту уехал в отпуск. Суд перенесли, но только за счет того, что коллегия приняла решение рассмотреть каждого физлица отдельно. На следующий суд юрист не поехал, написав опять ходатайство, на него поехала я и пройдя беседу с коллегией - выиграла дело. По итогам этого дела юрист просит оплатить "гонорар успеха", доводы того, что он не принимал фактически участия, а лишь написал ходатайства это было оплачено мною - на него не действуют. Мы обменялись с ним документами: я направила уведомление о расторжении договора в связи с невыполнением полного объема работ, он досудебную - претензию по оплате его услуг. Ваше мнение? Ну что ж. Надо смотреть Ваш договор оказания услуг, то там предусмотрено относительно "гонорара успеха". Кто-то из Вас обратится с иском суд, другой стороне придется готовить возражения, ст. Здравствуйте, Вера. В данном случае, он не имеет право требовать с вас гонорар успеха, поскольку к нему не имеет никакого отношения.

Опоздание на работу по трудовому кодексу: последствия, ответственность работника

Сложилась такая ситуация. Если ГИТ решит, что лишали её незаконно какие санкции ждут работодателя и руководителя СП, который ходатойствовал о лишении премии? Здравствуйте, уважаемая Екатерина Витальевна! Если будет установлен факт нарушения трудового законодательства в части неполной выплаты заработной платы, то работодателя накажут по статье 5. Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

За повторное в течение года нарушение наказание по ч. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 6 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

Работодателя юридическое лицо и руководителя ждет административная ответственность по ст. Но надо отметить, что выплата премии - право работодателя, а не его обязанность. Критерии выплаты и депремирования указываются в локальных актах, Коллективном договоре, Положении об оплате труда и трудовом договоре, ст.

Предписание и постановление трудовой инспекции привлеченные лица имеют право оспорить в судебном порядке. Уважаемая Екатерина Витальевна! Ваш вопрос надо рассматривать так чтобы было полно. Его как такового не установлено. Это не самостоятельное лицо, которого можно привлечь к административной ответственности. Поэтому на него отдельного штрафа не будет.

Да и в целом - не факт что выявят нарушение. Добрый день! В первую очередь, крайне редко в таких случаях можно выявить нарушения со стороны работодателя, так как премирование и депремирования устанавливаются внутренними актами организации. Если все же факт нарушения трудового законодательства будет выявлен, это влечет административную ответственность в рамках стать 5. Всегда данное постановление о административном нарушение Вы имеете право обжаловать в установленном Процессуальном порядке, через районный суд.

Отвечу на Все Ваши вопросы. В данном случае предусмотрена административная ответственность в соответствии со ст. Из-за жестких требований, оптимизации штата и нехватки времени, в работе товароведа допускаю недочеты.

На просьбу дать товароведа получаю отказ. Во-первых, для более полного ответа на Ваш вопрос надо знать условия Ваших трудовых отношений трудовой договор, соглашение и т. Во-вторых, по нормам трудового законодательства премии - это выплаты поощрительного характера, они - на усмотрение работодателя.

А так - повторюсь: надо знать положения Вашего трудового договора. Попросите письменную копию вам для ознакомления - план чем он установлен и распоряжение о лишении премиальных. Если не выполнены условия положения о премиях, то законные основания.

Мне регулярно работодатель отказывает в выплате квартальных премий в Замечаний к моим деловым и трудовым качествам нет. Мои исковые заявления в суд о дискриминации натыкаются на формулировку "это исключительное право, а не обязанность".

И даже при предъявлении служебной переписки суд не принимает ее в качестве доказательства в силу 71 ст. ГПК, была распечатана на бумажном носителе где начальник филиала пишет заместителю главного бухгалтера центрального аппарата, что меня надо садить на "голую" зарплату, и что снижать стимулирующие начнут с июля года, а так же эл. В положении о премировании прописано о снижении либо лишении премии и указано за что, и что это оформляется приказом.

Но работодатель в своих письменных показаниях указывает, что я не рассматривался как премируемый, поэтому снижать или лишать нечего.

Свое решение о не включении меня в премиальную ведомость оформляет приказом о премировании, где меня соответственно нет. Мои вопросы: 1. С уважением Виталий П. Все что связано с начислением и выплатой премий, регулируется внутренними актами организации. ТК РФ Статья Установление заработной платы в ред. Федерального закона от Вопросы применения ст. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов должностных окладов , доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Необходимо проанализировать все локальные акты вашего работодателя на тему премиальный начислений. Должно быть в организации некое положение, на основании которого происходит премирование. Другими словами, если всех сотрудников премировали, а одного нет, у последнего может возникнуть вопрос, у работодателя в этом случае должно быть документальное обоснование.

В противном случае, это дискриминация. Уважаемые специалисты по трудовому законодательству, помогите, пожалуйста, разобраться насколько законны следующие пункты, которые работодатель прописал в положении о премировании: 1 квартальная премия выплачивается в конце квартала, следующего за отчетным.

Таким образом премию за 2 квартал мы получим только через 3 месяца после его окончания. То есть если сотрудник отработал 2 квартал, но уволился например в августе, то он терает премию за 2 квартал, поскольку выплатят ее только в сентябре. Условия премирования устанавливаются локальным нормативным актом организации. ТК РФ не определяет критериев премирования сотрудников. Здравствуйте, Валентина!

Данный вопрос полностью регулируется внутренними нормативными актами работодателя. Валентина, каких-либо требований закон не устанавливает к этим актам. Вместе с тем, Вы вправе оспорить их в суде исходя из общеправовых принципов справедливости, общих норм ТК РФ и т. Допустим положение о невыплате уже заработанной премии за предыдущий период кажется мне противоречащим норме ТК РФ о расчете при увольнении в день увольнения. Для этого надо обратиться с иском в суд. Работодатель более 5 лет не оплачивает мне дополнительную работу, допника на неё нет, а в должностные её вписал и сейчас, за её невыполнение хочет меня лишить премии.

Как быть? Пожалуйста помогите. Можно попробовать обратиться с заявлением в прокуратуру. В заявлении нужно указать какие дополнительные работы Вы выполняли и на протяжении какого времени, а также указать, что в действиях работодателя усматриваются признаки преступления, предусмотренного ч.

Скорее всего до возбуждения уголовного дела в Вашем случае дело не дойдет, но вполне возможно, что прокуратура вынесет в отношении работодателя акт прокурорского реагирования и потребует устранить правонарушение.

Работодатель издал приказ за невыполнения лишать премии процентов, за неотчетность по аукционам, но, аукционы не входят в мои должностные обязанности так как у меня нет по ним даже квалификации и опыта работы. Добрый день Премия это поощрение за добросовестный труд, в этой связи поощрение может быть, а так же его может и не быть. Поощрения за труд Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии.

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Условия выплаты премии регулируется локальным нормативным актом организации-работодателя. При приеме на работу Вас должны были ознакомить под роспись с этим локальным актом. На каком основании работодатель может лишить ежемесячной премии. Где должны быть указаны основанием для получения премии? Начисление премии производится на основании положения о премировании, действующего на предприятии, в котором и должны указываться основания, по которым работник лишается премии.

Приказ о лишении не подписывала, не была ознакомлена, имеет ли работодатель так поступать? Здравствуйте Условия премирования определяются коллективным договором, другими локальными нормативными актами, где и указывается, за что премируется работник, а за что не поощряется.

Для ответа на Ваш вопрос необходимо ознакомление с положением, регулирующим порядок и условия премирования. П Прошу пояснить правомерно ли меня лишили годовой премии за больничный лист по объяснение работодателя 40 дней в году. С приказом о лишении премии меня не ознакомили. Замечаний по работе у меня нет. Стажировку прошел, она закончилась 3 апреля был итоговый мониторинг, по прохождению которого, как раз и должна была быть премия.

Я вышел работать уже как основной специалист, но в силу того, что ухудшилось состояние здоровья, был вынужден написать заявление на увольнение Заявление написал, но мне сказали, что в таком случае я премию за прохождение мониторинга 6 тыс.

Следственно вопрос: законно ли это, ведь я уже прошел мониторинг, а как следствие данная премия уже сформировалась, то есть при расчете ее должны выдать же? Увольнение будет В договоре об этом тоже ни слова. Только лишь, то, что "размер премии и порядок выплаты определяется локальными нормативными актами работодателя", а где мне их увидеть вообще можно было бы?!

Уважаемый Федор! Выплата премии является формой поощрения работников. Размер премии и условия её выплаты определяются локальным нормативным актом Положением о премировании и т. Для оценки правомерности действий работодателя необходимо ознакомиться с этим документом. Запросите его для ознакомления. Скажите, имеет ли работодатель право запретить использование иметь при себе мобильных телефонов? Золоторудная компания. Работаю в карьере.

Очень много нарушений со стороны работодателя.

Опоздание – повод для штрафа?

Законен ли штраф за опоздание на работу или другие провинности и какие дисциплинарные взыскания разрешает применять трудовое законодательство? По ТК опоздание — один из видов нарушений внутренней дисциплины , так как работники обязаны находиться на месте в то время, которое указано в трудовом договоре. Законодательство дает работодателю лишь три законные возможности наказать нерадивого сотрудника за нарушения внутреннего распорядка:. На заметку! За одно нарушение дисциплины можно наказать лишь одним способом: либо сделать замечание, либо выговор, либо уволить. Юристы по трудовому праву считают, что строгий выговор, лишение премии или понижение в должности — вполне допустимые меры воздействия, но вот штрафовать за провинности — это уже перебор, на который наниматель не имеет права. Часто случается, что о системе штрафов человек узнает только после того, как устроился на новое место.

Работодатель лишил премии

С налоговиками проблем тоже не будет, премию можно учитывать в расходах, если в договоре есть отсылка на локальный акт письмо Минфина России от Основная сложность в том, что если размер премии прописан в трудовом договоре, то суд может это истолковать как фиксированную выплату, которую работник должен платить при любых условиях. Так, в одном деле суд указал, что поскольку предусмотренная трудовым договором ежемесячная премия носила постоянный, а не разовый характер, и входила вместе с должностным окладом в состав заработной платы, то работодатель обязан был ее выплачивать апелляционное определение Самарского областного суда от Можно сделать и по-другому: помимо условий, при которых работник получает право на премию, установить перечень конкретных обстоятельств, при наступлении которых работодатель вправе лишить работников премии как вариант за опоздание. Сотрудник компании может лишаться премии и получать выговор одновременно ст. Депремирование является достаточно действенным способом воздействия на персонал. Согласно Трудовому кодексу России работник, который считает лишение премии действием, ничем не обоснованным, имеет право обратиться в судебную инстанцию. Сроки, которые для этого отводятся — 3 месяца после оформления приказа о депремировании.

Лишение премии за опоздания

У меня такой вопрос. Имеет ли право работодатель лишить премии работника, если тот опоздал на три минуты один раз? Для этого внимательно изучите ваше положение о премировании. Если там указано, что в случае однократного опоздания работнику премия не выплачивается, то вам ее не выплатили правомерно. В любом случае вы вправе обжаловать приказ работодателя о лишении вас премии. Фактическое нарушение было с вашей стороны, но если есть основания в связи с которыми можно считать ваше опадание незначительным в связи с уважительной причиной оснований лишать вас премии у работодателя не будет.

Так, наниматели за опоздание на работу, прогул или ненадлежащее выполнение было отказано, а действия нанимателя были признаны судом законными. трудовой дисциплины, это позволит лишить премии работников. Командир лишил премии до 1%, за не явку на работу с утра, имеет ли права ? .. И на основании этого лишили премии % законно ли это и не . за опоздание на 30 минут, был оформлен выговор без взысканияза, при этом не. Я опоздала на работу на полчаса, затем отсутствовала на рабочем месте около 2 часов . Меня лишили премии не известив об этом, законно ли это?.

Опоздание на работу без уважительной причины является нарушением трудовой дисциплины. Такой проступок дает работодателю повод наложить на непунктуального работника дисциплинарное взыскание, а при систематических опозданиях даже уволить. Но если цель не в том, чтобы уволить работника, а в том, чтобы стимулировать его соблюдать режим рабочего времени, то самый эффективный метод наказание рублем.

Что говорит Трудовой кодекс: опоздание на работу на 15 минут – нарушение или нет?

Рассмотрим, что это за правила, в нашей статье. Где по Трудовому кодексу работодателем устанавливается порядок премирования и лишения премии? Основания для депремирования — за что на работе лишают премии? Лишение премии — это дисциплинарное взыскание или нет? Потеря премии за нарушение трудовой дисциплины — можно ли отразить выговор и лишение премии в одном приказе? Что делать, если премиальных лишили без ознакомления с приказом? Как сформулировать основание, позволяющее не выплачивать премию за невыполнение должностных обязанностей образец?

Лишение премии за опоздание

Если работник опоздал, то его нужно наказать, оштрафовать например, или лишить премии. Так рассуждают многие работодатели. Но правомерно ли это? Разберемся, какие все-таки санкции может применить работодатель к опаздывающему работнику. И как их применить, не нарушая нормы трудового законодательства.

Вопрос: Руководитель одного из отделов в течение последних двух месяцев работы периодически приходит на работу позднее установленного на час, а в течение рабочего дня отлучается с рабочего места, в том числе за пределами времени, установленного в качестве перерывов для приема пищи. Руководитель организации не хочет налагать дисциплинарные взыскания в виде замечаний или выговоров и увольнять работника в связи с неоднократным неисполнением им без уважительных причин трудовых обязанностей, поскольку в целом работу он выполняет, хотя и с некоторыми задержками. Однако руководитель организации требует не выплачивать работнику ежемесячную премию до тех пор, пока он не перестанет опаздывать и самовольно уходить с рабочего места. Законно ли это и какие варианты действий работодателя возможны в данной ситуации?

Сложилась такая ситуация. Если ГИТ решит, что лишали её незаконно какие санкции ждут работодателя и руководителя СП, который ходатойствовал о лишении премии? Здравствуйте, уважаемая Екатерина Витальевна! Если будет установлен факт нарушения трудового законодательства в части неполной выплаты заработной платы, то работодателя накажут по статье 5. Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. За повторное в течение года нарушение наказание по ч.

Вход Регистрация. Список сообщений Новая тема. Что грозит за опоздание? Подскажите, пожалуйста! Может ли работодатель не начислить опоздавшему работнику зарплату, за фактически неотработанное время работник получает оклад.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев...

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных