Нужно ли уведомлять работника при переходе с пятидневного на шестидневный график работы

Среднестатистический украинец проводит на работе львиную долю своей жизни. При стандартной пятидневной рабочей неделе, когда продолжительность работы в течение дня составляет 8 часов, получается 40 часов в неделю. Можно официально сократить рабочий день, как это повлияет на производительность и оплату труда и зарубежный опыт уменьшения продолжительности рабочего времени? Успеть больше за более короткий промежуток времени и иметь больше энергии, чтобы насладиться своей личной жизнью, а еще — повысить производительность и сделать людей счастливее.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

У нас шестидневная рабочая неделя. Отпуск у меня начинается с Правомерно ли было отправить меня в отпуск с субботы? Заранее спасибо. Если так составлен график отпусков, который обязателен как для работника, так и для работодателя ст.

Переход с пятидневной рабочей недели на шестидневную должен быть После утверждения новых правил работники должны ознакомиться с ними под роспись. за два месяца уведомить их об изменении условий трудового договора (ст. На что сослаться при смене графика работы?. При пятидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной Продолжительность работы накануне выходных дней при шестидневной рабочей неделе не . изменениях работника следует уведомить не позднее чем за 2 месяца. Можно констатировать, что ненормированный рабочий день на. Режим работы и нормирование рабочего времени: ключевые моменты . работы накануне выходных дней при шестидневной рабочей неделе не может Установить режим неполного рабочего времени можно как при приеме на . При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляют два.

Работодатель хочет перевести нас на шестидневку: это законно?

Прежде чем перейти к рассмотрению различных режимов работы, давайте выясним, что такое рабочее время. Рабочее время следует фиксировать. Учету подлежит фактическое рабочее время. Структура рабочего времени достаточно сложная. Как видим, часть рабочего времени работник занят выполнением работы. Это время перерывов. Об этом поговорим далее. Нормальная продолжительность рабочего времени. В соответствии со ст. Поэтому предприятия норму рабочего времени определяют самостоятельно с учетом требований ст. Сокращенная продолжительность рабочего времени.

Статья 93 ТК РФ. Неполное рабочее время

На предприятиях, в учреждениях, организациях далее — предприятие должны вводиться режимы работы, применение которых создает наиболее благоприятные условия для функционирования предприятия, обеспечивает максимально эффективную деятельность членов коллектива с соблюдением норм действующего трудового законодательства Украины, рациональное использование оборудования и оснащения.

Оптимальным режимом работы является пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями часть первая ст. Для некоторых предприятий или для отдельных категорий работников как в начале деятельности, так и со временем может возникнуть потребность применять и другие, предусмотренные законодательством, режимы работы. Правовые основания и последствия изменения пятидневной рабочей недели на шестидневную, введение сменной работы и правильное составление графиков сменности и выхода на работу целесообразно рассмотреть на следующем примере:.

Руководитель предприятия решил на производственном участке ввести шестидневную рабочую неделю норма продолжительности рабочего времени 39 ч. Вариант 1 Сменная работа при шестидневной рабочей неделе. При введении шестидневной рабочей недели, кроме вышеперечисленного, необходимо придерживаться следующих норм законодательства:.

При введении на предприятии сменной работы необходимо учесть нормы законодательства, предусматривающие особенности этой работы, в частности:. График сменности может быть приложением к правилам внутреннего трудового распорядка, коллективному договору или частью текста данных документов либо существовать как самостоятельный, соответствующим образом оформленный утвержденный , документ:. Предложенный режим рабочего времени в случае, который рассматривается, не является шестидневной рабочей неделей с применением сменной работы, поскольку преду-сматривает суммированный учет рабочего времени.

Вариант 2 Сменная работа при суммированном учете рабочего времени. Согласно статье 61 КЗоТ допускается введение суммированного учета рабочего времени по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации профсоюзным представителем предприятия на непрерывно действующих предприятиях, учреждениях, организациях а также в отдельных производствах, цехах, участках, отделениях и на некоторых видах работ, где по условиям производства работы не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, с тем, чтобы его продолжительность за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов ст.

Таким образом, для установления режима работы с суммированным учетом рабочего времени нужно иметь в распоряжении:. Эти Методические рекомендации носят рекомендательный характер. Обратить внимание. Графики выхода на работу. Скачать RAR 7,9 Kb. Для предприятий определенного вида или для отдельной категории работников как в начале деятельности, так и со временем может сложиться ситуация, когда возникает потребность применить сменную работу. Рассматривая правовые основания и последствия замены пятидневной рабочей недели на шестидневную, введение сменной работы, правильное составление графиков смен и выхода на работу, автор предлагает два варианта сменной работы: сменная работа при шестидневной рабочей неделе и сменная работа при суммированном учете рабочего времени.

Правовые основания и последствия изменения пятидневной рабочей недели на шестидневную, введение сменной работы и правильное составление графиков сменности и выхода на работу целесообразно рассмотреть на следующем примере: Руководитель предприятия решил на производственном участке ввести шестидневную рабочую неделю норма продолжительности рабочего времени 39 ч.

Исходя из приведенных предпосылок, рассмотрим два варианта сменной работы. Переход с одной смены в другую, как правило, должен происходить через каждую рабочую неделю в часы, определенные графиками сменности;. Назначение работника на работу в течение двух смен подряд запрещается;. На тех работах, где в силу производственных условий перерыв установить нельзя, работнику должна быть предоставлена возможность приема пищи в течение рабочего времени.

Перечень таких работ, порядок и место приема пищи устанавливаются собственником или уполномоченным им органом по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации профсоюзным представителем предприятия;.

Нужно помнить, что в отраслевых правилах внутреннего трудового распорядка, отраслевом соглашении, коллективном договоре, правилах внутреннего трудового распорядка может быть установлен другой срок преду-преждения. Чтобы предотвратить трудовые споры, следует не только вывесить график сменности на видном месте, но и ознакомить каждого работника под роспись.

В субботу, при приведенных условиях, могут работать лишь работники первой смены, поскольку, если для работников второй смены работа в субботу закончится в Поочередно работникам в каждой группе в течение учетного периода необходимо предоставить дополнительно свободные от работы дни. Количество таких дней определяется путем деления времени, отработанного сверх нормы продолжительности рабочего времени, на нормальную продолжительность рабочего дня п.

Размещение рекламы на портале. Добро пожаловать. Мониторинг законодательства. Библиотека статей. Поиск и отбор персонала. Обучение и развитие персонала. Мотивация персонала. Адаптация персонала. Корпоративная культура. Практическая психология. Инструменты HR-менеджера. Управление компанией. Технологии управления. Профессиональная классификация. Безопасность компании. Трудовое законодательство. Практика кадровика. Нормативная база. Образцы документов. Книжная полка.

Кто есть кто. Алфавитный указатель. Тематический указатель. Наши партнеры. Новые материалы. Не проси — спроси: навык задавать правильные вопросы. Подписаться на рассылку. Календарь событий. Июль Все события. Источник: HR-Лига. Отправить другу Версия для печати.

Поощрение работников и привлечение их к дисциплинарной ответственности. Гарантии и компенсации работникам. Трудовые льготы: права беременных женщин, женщин с детьми, молодежи, одиноких матерей и отцов при трудоустройстве. Трудовые гарантии для некоторых категорий работников. Контракт як особлива форма трудового договору. Сокращение штата и численности работников при реорганизации. Организация и оплата труда сезонных работников. Проверки Гоструда: виды, основания, права и обязанности инспекторов, обжалование результатов.

Отпуска: правила и порядок предоставления. Предоставление дополнительных ежегодных отпусков за работу на компьютере. Издания для профессионалов.

Свежий номер О журнале Архив журнала Подписаться Форум эйчаров. О журнале Пролистать журнал Подписаться. Купить систему Получить демодоступ. Купить систему. О газете Пролистать газету Архив газеты Подписаться. О журнале Пролистать журнал Архив журнала Подписаться. Уважаемые посетители! Редакция администрация оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов. Редакция администрация портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.

Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций. По всем вопросам пишите на admin hrliga.

Реально ли в Украине ввести 6-часовой рабочий день

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:.

Норма рабочего времени при шестидневной рабочей неделе

По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время неполный рабочий день смена и или неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части. Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок. Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей опекуна, попечителя , имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет , а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы смены , время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства работы у данного работодателя. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. Неполное рабочее время по своей продолжительности всегда меньше, чем нормальное или сокращенное рабочее время. Сам термин "неполное рабочее время" охватывает как неполную рабочую неделю, так и неполный рабочий день.

Суммированный учет рабочего времени: основные правила

Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Возникающие переработки являются сверхурочной работой, которая должна быть оплачена по правилам ст. В случае, когда сотрудник при шестидневной рабочей неделе недорабатывает до законодательно установленной нормы рабочего времени, работодатель обязан оплатить разницу между нормой и фактически отработанным временем исходя из среднего заработка. Уменьшать оклад в таком случае работодатель не имеет права.

Режим работы и нормирование рабочего времени: ключевые моменты . работы накануне выходных дней при шестидневной рабочей неделе не может Установить режим неполного рабочего времени можно как при приеме на . При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляют два. Если работники согласны на изменение условия трудового Бывает, что нужно изменить режим работы не конкретным сотрудникам, а всей организации. Но мы считаем, что при изменении режима рабочего времени в с пятидневной рабочей недели на сменный график работы. Оптимальным режимом работы является пятидневная рабочая неделя с двумя Сменная работа при шестидневной рабочей неделе должность работников не изменяются, — уведомление работников о таком . можно предложить следующий график сменности и график выхода на.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни: Как мы уже упоминали, на предприятиях существуют разные условия и требования к труду. Бывают случаи, когда сотрудники должны много работать, дабы не нарушить деятельность и сроки производства.

Реально ли в Украине ввести 6-часовой рабочий день

Переход с пятидневной рабочей недели на шестидневную должен быть оформлен изданием новых правил внутреннего трудового распорядка. При наличии в организации представительного органа работников должно быть учтено и его мнение. В том случае, если правила являются приложением к коллективному договору, их изменение возможно только в порядке, установленном коллективным договором. Вы можете в одностороннем порядке перевести сотрудников на новый график, однако при этом вы должны:. На предприятии возникла необходимость перейти с пятидневной на шестидневную рабочую неделю. Как документально отразить такую ситуацию?

Трудовые отношения на предприятии. 3. Режим работы

Меня вызвали к руководству и обязали сообщить эту новость сотрудникам департамента. К сожалению, мне довольно часто приходится как инспектору по кадрам сообщать негативные новости коллегам о снижении зарплаты, пересмотре системы премирования. Я человек эмоциональный, очень переживаю каждый раз. Мне неприятно ловить косые взгляды и слышать возмущенный шепот за спиной.

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль?

Режим рабочего времени предусматривает, в частности, продолжительность рабочей недели пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя , продолжительность ежедневной работы, время начала и окончания работы, время перерывов в работе. Указанные условия предусматриваются правилами внутреннего трудового распорядка, а если условия для конкретного работника отличается от общих правил, установленных работодателем, то сведения о режиме рабочего времени в обязательном порядке должны быть отражены в трудовом договоре с работником ч. Независимо от того, приведен график работы в трудовом договоре или упомянут в локальном нормативном акте работодателя, установленный режим рабочего времени является обязательным для сторон трудового договора и одним из существенных элементов трудовых взаимоотношений. Однако сказанное не означает, что введенный изначально для работника график не может быть в дальнейшем изменен. Изменение режима работы предполагает соблюдение определенной процедуры, о которой мы напомним ниже. Изменение условий трудового договора допускается в общем случае только по соглашению сторон, заключенному в письменной форме ст. Поэтому если инициатором изменения графика работы является работник, а работодатель не возражает, или стороны пришли к взаимному согласию изменить режим рабочего времени, подписывается дополнительное соглашение к трудовому договору.

Источник: Журнал "Отдел кадров коммерческой организации". Иногда в силу организационных или производственных моментов возникает необходимость изменить условия труда работников компании. И если нужно изменить условия, которые касаются конкретного лица, — порядок действий понятен: заключается соглашение и работник трудится в новых условиях или же применяется процедура, установленная ст. Но вот как быть, если нужно, например, сменить режим рабочего времени всей организации перейти со сменного графика на пятидневку или наоборот и т. Сегодня расскажем, как произвести такое изменение режима работы, и обратим внимание на возникающие в процессе нюансы. Вместо предисловия Для начала напомним, что рабочее время — это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды, которые относятся к рабочему времени ст. В силу ст. Согласно ст. Из названных норм можно сделать вывод, что режим рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Рабочее время и время отдыха согласно трудовому кодексу
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 4
  1. Прокл

    Совершенно верно! Идея хорошая, поддерживаю.

  2. laytanbi

    извините но айтой не качаю...

  3. storaran

    Это — позор!

  4. difitara

    Вот смотрю я на все восторженные комменты, и не могу понять - или это я отстал от жизни, или все с ума сошли? Нет, что написано отлично, виден оригинальный стиль - с этим я спорить не буду, так и есть. Но что до самого содержания - зачем это описывать? Хотя многим интересно:Наверное, я чего-то не понимаю.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных