Invalid campaign token Может ли работодатель запретить донору сдавать кровь

Может ли работодатель запретить донору сдавать кровь

Обращаемся к вам с вопросом. Недавно один из наших работников то ли в шутку, то ли всерьез вдруг заявил, что если будет там какая важная работа, то он возьмет да и пойдет кровь сдавать в этот день! И что мы его при этом обязаны будем отпустить, да еще и день дополнительный для отдыха предоставить. Так ли это?

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Доноры дарят свою собственную кровь, которую в дальнейшем переливают нуждающимся больным или используют для получения компонентов медицинских препаратов. Во многих случаях донорская кровь спасает жизнь пациента. Согласитесь, это благое дело, которое должно поощряться и поощряется. В сегодняшней статье расскажем о правах, гарантиях и льготах работника-донора, которые неукоснительно должен соблюдать каждый работодатель. Кто может быть донором? Если у вас есть работники — доноры крови, в первую очередь следует ознакомиться с Законом о донорстве , который определяет права и обязанности донора, а также льготы и гарантии, которые им предоставляются.

Обязан ли донор уведомлять работодателя о сдаче крови? обследования и сдачи крови, которая может толковаться достаточно широко, . работник должен был соблюдать установленный учредителем запрет. К слову, работники, не достигшие 18 лет, кровь сдавать не могут - это Дело в том, что донор может взять день отдыха на следующий. Работник-донор представил 17 справок о сдачи им крови и ее компонентов за Может ли работник использовать сразу все дни отдыха по всем ТК РФ запрета на выполнение работником такой работы в этот день. дни отдыха за дни сдачи крови и ее компонентов, то работодатель.

Если работник – донор

Для доноров предусмотрены льготы Донорами являются граждане, прошедшие медицинское обследование и добровольно сдающие кровь и или ее компоненты п. Донор имеет право п. Донор, безвозмездно сдавший кровь и или ее компоненты в течение года в объеме, равном двум максимально допустимым дозам, получает право на первоочередное приобретение по месту работы льготных путевок на санаторно-курортное лечение. Предоставляются дни отдыха Кроме мер социальной поддержки, гарантии и компенсации донорам предусмотрены статьей Трудового кодекса РФ. Например, в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра человек освобождается от работы. Если по соглашению с руководством он вышел в день сдачи крови на работу, по его желанию ему предоставляется другой день отдыха. Правда, если работа донора связана с тяжелыми, вредными и или опасными условиям труда, то эта норма не действует - выход на работу в этот день запрещен ст. В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха. После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха, который по его желанию может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года. При этом за человеком сохраняется его средний заработок за дни сдачи крови и предоставленные в связи с этим дни отдыха. А вот в дни медицинского обследования сохранение среднего заработка не предусмотрено. Получается, он обследуется за свой счет. Напомним, что под временем отдыха понимается время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению ст. Исходя из этого, дополнительный день отдыха не может совпадать с выходным. Работник вправе использовать эти дни и после того, как им подано заявление об увольнении, но не позднее последнего дня работы. Ведь статья Трудового кодекса РФ не предусматривает возможности замены дней отдыха, полагающихся донору, денежной компенсацией. Если работник-донор не использует свое право на дополнительные выходные дни в период действия трудового договора, то никакой компенсации в денежной форме, по мнению чиновников, ему не положено п. Для освобождения предусмотрены формы Если работник решил сдать кровь, ему надо известить об этом своего руководителя.

Если в учреждении есть работники-доноры: что надо узнать кадровику

Доноры дарят свою собственную кровь, которую в дальнейшем переливают нуждающимся больным или используют для получения компонентов медицинских препаратов. Во многих случаях донорская кровь спасает жизнь пациента. Согласитесь, это благое дело, которое должно поощряться и поощряется. В сегодняшней статье расскажем о правах, гарантиях и льготах работника-донора, которые неукоснительно должен соблюдать каждый работодатель.

Кто может быть донором? Если у вас есть работники — доноры крови, в первую очередь следует ознакомиться с Законом о донорстве , который определяет права и обязанности донора, а также льготы и гарантии, которые им предоставляются.

Ознакомьте с ним своих работников, которые планируют стать донорами. Согласно ч. Донором может быть любой дееспособный гражданин Украины старше 18 лет , который прошел медицинское обследование и не имеет противопоказаний, определенных Минздравом ч.

Обратим внимание, что Закон о донорстве не дискриминирует людей, которые больны инфекционными заболеваниями, передающимися через кровь, или инфицированы возбудителями таких болезней. Им также разрешено сдавать кровь. Только она впоследствии будет использована для проведения научных исследований, изготовления разных препаратов и продуктов, не предназначенных для введения другим людям.

Взятие крови и или ее компонентов у донора разрешается лишь при условии, что здоровью донора не будет причинен вред. Так, согласно п. Его донор получит в специализированном учреждении переливания крови. Выдадут его донору не раньше чем через 6 месяцев после первой сдачи крови и или ее компонентов и повторного медицинского обследования, а именно — проведения анализа крови или ее компонентов на наличие инфекций.

Если будут выявлены инфекции, гражданин не может быть донором и удостоверение ему не выдадут. Статус Почетного донора Украины.

Чтобы приобрести такой статус, нужно бесплатно сдать кровь в количестве 40 разовых максимально допустимых доз или плазму крови в количестве 60 разовых максимально допустимых доз.

Согласно п. В частности, работодатели должны знать, что они имеют право использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время и на первоочередное приобретение по месту работы путевок на санаторно-курортное лечение.

Поэтому работнику, чтобы воспользоваться такими правами, целесообразно уведомить об этом работодателя, предоставив ему копию удостоверения Почетного донора.

Гарантии донору от государства. Государство гарантирует защиту прав донора и охрану его здоровья, а также предоставляет ему льготы. Перечислим основные из них, которые указаны в ст.

Медицинское обследование донора перед сдачей крови и ее компонентов и выдача справок о состоянии его здоровья производятся бесплатно. Донору в порядке, установленном законодательством, возмещается ущерб, причиненный ему повреждением здоровья в связи с выполнением донорской функции , с учетом дополнительных расходов на лечение, усиленное питание и на другие мероприятия, направленные на его социально-трудовую и профессиональную реабилитацию. Инвалидность донора , наступившая в связи с выполнением им донорской функции, приравнивается к инвалидности вследствие трудового увечья или профессионального заболевания.

В случае смерти донора , наступившей вследствие выполнения донорской функции, членам семьи умершего, состоявшим на его иждивении, назначается пенсия по случаю потери кормильца. Назначение такой пенсии осуществляется в порядке и на условиях, установленных законодательством для назначения пенсии семье кормильца, умершего вследствие трудового увечья или профессионального заболевания.

Статьей 9 Закона о донорстве предусмотрены льготы, которые должен предоставить работодатель для свого работника-донора. Сразу же хотим отметить, что несмотря на то, что в Законе о донорстве упоминается работодатель — предприятие, учреждение и организация, считаем, что льготы донорам должны предоставлять не только работодатели — юридические лица, но и работодатели-предприниматели.

Ведь в ст. Согласно ст. Поэтому приоритетным здесь является норма ст. Освобождение от работы и сохранение среднего заработка в день сдачи крови. Согласно части первой ст. В большинстве случаев день медицинского обследования и сдачи совпадают, поэтому работника освобождают на один день. Если же день обследования и день сдачи — разные дни, то работника освобождают от работы на оба эти дня.

В таком заявлении работник должен определить дополнительный день отдыха, предусмотренный частями второй и третьей ст.

Пример заявления работника-донора и приказа работодателя об освобождении от работы и предоставлении дополнительного дня отдыха такому работнику приведены соответственно на рис. Это заявление является основанием для того, чтобы работодатель беспрепятственно отпустил донора с места работы , службы или обучения ст.

При этом работодатель может не отпустить работника только в случае, когда отсутствие донора на его рабочем месте в эти дни может привести к:. Во избежание недоразумений между работником-донором и работодателем рекомендуем разрешение или запрет работодателю оформить письменно в виде приказа распоряжения , с которым работника ознакамливают под роспись см.

Работнику важно написать такое заявление, поскольку из разъяснений Минтруда следует, что если такого согласования с работодателем не было и работник не писал заявление об освобождении его в день сдачи крови от работы, ему будет предоставлен лишь один дополнительный день отдыха с сохранением за ним среднего заработка письма Минтруда от Получается, что без предварительной подачи работником заявления в день медобследования и сдачи работника не освободят от работы и не предоставят другого оплачиваемого дня, кроме дополнительного дня отдыха.

В расчет берем выплаты за последние 2 календарных месяца работы, предшествующих событию, с которым связана соответствующая выплата абз. По отношению к донорам такими событиями будут дни прохождения медицинского обследования, сдачи крови и предоставление дня дополнительного отдыха.

Работникам, проработавшим на предприятии, в учреждении, организации менее двух календарных месяцев, средняя заработная плата исчисляется исходя из выплат за фактически отработанное время. Среднюю зарплату З СР рассчитываем по такой формуле:. К РД Ч — количество фактически отработанных рабочих дней а в отдельных случаях, если рассчитывается среднечасовая заработная плата, — часов в расчетном периоде. Дополнительный день отдыха с сохранением среднего заработка. После каждого дня сдачи крови и или ее компонентов, в том числе в случае сдачи их в выходные, праздничные и нерабочие дни, донору предоставляется дополнительный день отдыха с сохранением за ним среднего заработка.

Пример 1. Расчетным периодом для расчета средней зарплаты за 4 и 5 августа являются июнь — июль года. По желанию работника дополнительный день отдыха может быть присоединен к ежегодному отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови или ее компонентов ч.

Что касается оплаты таких продленных дней отпуска, то их оплачивают по средней заработной плате, рассчитанной исходя из выплат за последние 2 месяца, а не по среднему заработку, рассчитанному для оплаты дней отпуска исходя из 12 месяцев. Пример 2. Работник 2 августа года уведомил администрацию путем подачи соответствующего заявления о том, что намеревается пройти медицинское обследование и сдать кровь. В соответствии с заявлением медицинское обследование и сдача крови состоится 9 августа.

Необходимые данные о зарплате работника: июнь — грн. Сумма отпускных — грн. Режим работы — пятидневная рабочая неделя с двумя выходными в субботу и воскресенье.

В таком случае работник имеет право на освобождение от работы 9 августа, что оплачивается по среднему заработку, и на оплачиваемый по среднему заработку дополнительный день отдыха после дня сдачи крови, который работник может использовать как 10 августа, так и в любой другой день, в том числе присоединив его к ежегодному отпуску. Дополнительный день отдыха за донорство — 9 сентября.

Не забываем, что принятие решения о том, в какой именно день работник использует положенный ему дополнительный день отдыха, остается за ним и фиксируется в заявлении. Согласно абз. День сдачи крови — 9 августа. Дополнительный день отдыха предоставляем работнику 10 августа, значит, расчетным периодом в этом случае являются июнь — июль года.

Дополнительный день отдыха, присоединенный к отпуску, приходится на 9 сентября года. Таким образом, расчетный период для определения среднего заработка дня оплаты для сдачи крови Обратите внимание : если день сдачи крови и предоставление дополнительного дня отдыха происходят в разных месяцах, то и расчетные периоды для определения среднего заработка для оплаты дня сдачи крови и дополнительного дня отдыха будут разными, соответственно, и размер их оплаты может различаться.

В расчетном периоде для дня сдачи крови 9 августа количество рабочих дней — 41 см. Оплата за день сдачи крови 9 августа и день дополнительного дня отдыха 10 августа будет одинаковой — по ,54 грн.

То есть за эти два дня работник получит ,08 грн. Эта сумма включается в начисления за август. Оплата за день сдачи крови 9 августа составит ,54 грн. Размер оплаты дня сдачи крови и дополнительного дня отдыха не будет одинаковым, потому что расчетные периоды для определения среднего заработка не совпадают. По данным примера дополнительный день отдыха будет оплачен в размере ,42 грн. Эта сумма включается в начисления за сентябрь. А согласно абз. Поэтому дни отпуска в августе не учитываются для определения количества рабочих дней в расчетном периоде и сумма отпускных за август не участвует в расчете среднедневного заработка.

Обратите внимание: при сменной работе день медобследования, сдачи крови и дополнительный день отдыха оплачивают по среднему заработку исходя из продолжительности смены.

Так, в письме от То есть если продолжительность смены 12 часов, то на эти 12 часов работник освобождается от работы и эти часы оплачивают по среднему заработку. Работник сдает кровь в свой выходной день. Этот день ему не оплачивается по среднему заработку, а предоставляется только один день отдыха с сохранением за ним среднего заработка или по его желанию этот день может быть присоединен к ежегодному отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови см.

Пример 3. Работник 4 августа года написал заявление, в котором уведомил администрацию о том, что намеревается пройти медицинское обследование и сдать кровь 7 августа. В заявлении он указал, что желает использовать дополнительный день отдыха 8 августа. В таком случае работника освобождают от работы и оплачивают по среднему заработку только 8 августа как дополнительный день отдыха, предоставленный после сдачи крови.

А 7 августа как день обследования и сдачи крови ему не оплачивают, поскольку день выходной. Расчетным периодом при расчете средней зарплаты для оплаты за 8 августа являются июнь — июль года. Если в день сдачи крови привлекли к работе. Если по согласованию с работодателем в день сдачи крови донор был привлечен к работе, ему по желанию предоставляется другой день отдыха с сохранением за ним среднего заработка ч.

В этом случае работник будет отдыхать два дня и при этом за ним сохранится средний заработок. Первый день отдыха — за тот день, когда работник вместо освобождения был привлечен к работе ч.

Не исключена ситуация, когда работник забыл уведомить работодателя и не написал соответствующее заявление, то есть согласования с работодателем не произошло, в таком случае ему предоставляется один дополнительный день отдыха с сохранением за ним среднего заработка см.

За сам день медобследования и сдачи крови не предоставляется другой оплачиваемый день отдыха и никак дополнительно не оплачивается.

Работник предприятия является донором

На основании ст. В день сдачи крови ее компонентов и связанного с этим медицинского осмотра Освобожденной от работы старшей медицинской сестре Хорошиловой О. Контроль исполнения приказа возложить на начальника отдела кадров Егорову В. Основание: личное заявление медицинской сестры Хорошиловой О.

Сдача крови: день отдыха у нового работодателя

Главная Почему Мы? E-Mail пользователя. Erikr hilkir Dima Borscenko Sviatoslav Dmitry. Обязан ли донор уведомлять работодателя о сдаче крови? Производственный процесс требует, чтобы все сотрудники смены были на работе. Часто сотрудники в свой рабочий день сдают кровь, не предупреждая работодателя об этом. Когда выясняется, что в день сдачи крови сотрудник на работе не появится, работодателю очень сложно быстро найти ему замену. Можно ли в Правилах внутреннего трудового распорядка прописать, что работник обязан заранее уведомить работодателя о сдаче крови, и привлекать работников, не уведомивших работодателя заблаговременно о сдаче крови, к дисциплинарной ответственности?

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: донорство это полезно

Отгул для донора

Чиновники и суды расходятся во мнении о том, должен ли новый работодатель предоставлять день отдыха за сдачу крови, который работник не использовал во время работы у старого работодателя. Подробности — в нашем комментарии к письму Минтруда России от Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов установлены ст. Ею предусмотрено, что в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы с сохранением среднего заработка. Если кровь сдается в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день, работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха. После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный оплачиваемый день отдыха.

Работник-донор представил 17 справок о сдачи им крови и ее компонентов за Может ли работник использовать сразу все дни отдыха по всем ТК РФ запрета на выполнение работником такой работы в этот день. дни отдыха за дни сдачи крови и ее компонентов, то работодатель. Если сотрудник решил стать донором, то работодателю важно знать, какие гарантии и То есть донор может сдать кровь и в этот же день выйти на работу, если Но нет и запрета на работу в день сдачи крови. Доноры дарят свою собственную кровь, которую в дальнейшем переливают рекомендуем разрешение или запрет работодателю оформить дня сдачи крови, который работник может использовать как

Сейчас многие предприятия организуют акции по сдаче крови прямо на рабочем месте. Обязательно ли участие в таких днях - может ли работодатель применить какие-либо санкции, если работник откажется? Егор Иванов: Конечно, нет, не может. Донорство в нашей стране - дело сугубо добровольное вне зависимости от того, где и когда человек сдает кровь.

Самовольный выход на работу в день сдачи крови может лишить донора выходного

Согласно ст. По соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов может выйти на работу за исключением тяжелых работ и работ с вредными и или опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен. В этом случае работнику предоставляется по его желанию другой день отдыха. При сдаче крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха. После каждого дня сдачи крови работнику положен дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов. Трудовой кодекс РФ не устанавливает процедуру, при соблюдении которой работник вправе заявить о своем желании использовать день отдыха, гарантированный ст. Этот вопрос решается по соглашению сторон.

Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Для граждан, решившихся стать донорами крови и ее компонентов, законодатели предусмотрели ряд гарантий ст. Прежде всего сотрудник-донор освобождается от работы в день сдачи.

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. На основании ст. Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов предусмотрены ст. Так, в соответствии с ч.

Статья Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов. В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования работник освобождается от работы. В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу за исключением тяжелых работ и работ с вредными и или опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен , ему предоставляется по его желанию другой день отдыха. В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха. После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха.

Сейчас многие люди периодически ходят сдавать кровь. Но независимо от мотива всем донорам положены определенные гарантии и льготы, в том числе и от работодател я п. Читатели нередко просят нас разъяснить отдельные моменты взаимоотношений с работниками-донорами. Но прежде напомним ряд общих положений. Работодатель обязан освободить донора от работ ы ст.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Памятка донора: как правильно сдавать кровь
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 1
  1. Ева

    Действия не всегда приносят счастье! но не бывает счастья без действия=)

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных