Могут ли отправить в простой после уведомления по статье 74

Кризис в России — явление не новое. Кризисы у нас происходят периодически и уже даже не очень удивляют, хотя и создают массу проблем и неудобств. Причем проблемы возникают не только у отдельных людей и семей, но и у работодателей. Предпринимателям необходимо сохранить свои компании, а их выживание — залог наличия рабочих мест, как сегодня, так и в будущем. Однако работодателям нередко приходится принимать весьма непопулярные меры, которые тем не менее являются необходимыми для их выживания и позволяют избежать полного прекращения деятельности, то есть ликвидации организации и, соответственно, всех ее рабочих мест.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

В наше трудное время работодатели склонны жёстко экономить — как правило, за счёт работников. Мы попытались систематизировать наиболее популярные способы экономии и оценить степень опасности каждого из них. И вот что получилось. Однако отправить в такой отпуск можно исключительно с согласия работника, по его письменному заявлению. Все неоплачиваемые отпуска должны предоставляться исключительно по инициативе работников ст. На основании заявления издаётся приказ по форме Т-6 о направлении работника в отпуск за свой счёт, в приказе указываются даты начала и окончания отпуска.

Могут ли меня отправить во временный простой после вручения уведомления о . Могут расторгнуть трудовой договор по ст ТК РФ УДАЧИ Вам. Можно ли обойтись без заблаговременного уведомления работников за 2 к которым относятся и правила внутреннего трудового распорядка, могут не 2 ст. 74 ТК о письменном предупреждении работника о предстоящих размера оклада работника, работодатель может только после: .. Отправить. (введена Федеральным законом от N ФЗ) замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость Статья работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение.

Глава 12. Изменение трудового договора

В ходе ведения деятельности может создаться ситуация, когда сотрудник не имеет возможности продолжать работу по экономическим, техническим или организационным причинам. Такая ситуация называется простоем ч. Иными словами, простой — это временной период, когда работник не может выполнять свою трудовую функцию. Простой может возникнуть:. Если произошла поломка оборудования или возникли иные причины, делающие выполнение трудовой функции работника невозможным, сотрудник должен сообщить о случившемся своему непосредственному руководителю или иному представителю администрации предприятия. Уведомить организацию о простое можно, как в устной, так и письменной форме, написав, например, служебную записку о простое. Если простой связан с забастовкой, в которой сотрудник не участвует, то сообщение о невозможности продолжать работу нужно подготовить исключительно в письменной форме подробнее об этом см. Бывает, что в простое виновен работник. Например, простой может произойти из-за нарушения трудовой дисциплины рабочими, обслуживающими машину. К таким нарушениям относятся раздел 1 Распоряжения Минтранса РФ от

Вручение уведомления о сокращении

В нашей организации идет процедура сокращения штата. Один из сокращаемых работников был уведомлен по почте заказным письмом с уведомлением, поскольку находился на больничном на момент издания приказа о сокращении штата на уведомлении о вручении поставил дату и подпись. В данном письме ему была направлена копия приказа, уведомление о сокращении и уведомление об отсутствии вакантных должностей.

При выходе с больничного данный сотрудник передал в отдел кадров подписанное уведомление о сокращении, полученное им по почте, но дату ознакомления поставил ту, когда вышел с больничного. Вопрос: от какой даты отсчитывать 2 месяца, необходимых для уведомления работника, перед изданием приказа об увольнении? С даты получения письма или с даты, стоящей в уведомлении при выходе с больничного?

Ирина здравствуйте. При предупреждении работника путем отправления ему по почте заказного письма с уведомлением, датой начала отсчета двухмесячного срока является день получения работником письма, о чем будет свидетельствовать полученное работодателем уведомление разъяснение Роструда, ГК РФ.

Идет процесс реорганизации в форме присоединения только зарегистрировано начало. Директору учредителем уже вручено уведомление о сокращении с датой расторжения трудовых отношений через 2 мес с момента вручения.

Насколько правомерно такое уведомление до завершения реорганизации с учетом ст. Возможно ли увольнение директора по иным причинам в т. Какую зарплату должны выплачивать работнику в течении 2-х месяцев после вручения уведомления о сокращении?

Среднемесячную зарплату или только оклад без премии? Премии начисляются в соответсвии с принятым положением о премировании. Если выплата премии по положению зависит от финансовых результатов организации, то в случае ухудшения финансового положения премия может не начисляться. Средняя зарплата выплачивается уже после увольнения в виде компенсации в соответствии со ст. Выходные пособия ""При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса либо сокращением численности или штата работников организации пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется "средний месячный заработок" на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия.

Федерального закона от Мне вручили уведомление о сокращении 24 января. Хочу воспользоваться свои правом согласно Статье У меня 90 дней не использованного отпуска и график отпусков не составлен.

Могу ли я написать завтра И вправе ли работодатель мне отказать? Добрый день. Заявление о предоставлении отпуска Вы вправе написать но работодатель вправе Вам отказать в его предоставлении и уволить по сокращению.

При увольнении Вам будет выплачена компенсация за дни неиспользованного отпуска. Работникам вручено уведомление о сокращении штата, они обратились с заявлением о создании комиссии по трудовым спорам, в связи с врученными им уведомлениями. Может ли ктс решать вопросы связанные с сокращением? Добрый денЬ! Главное, чтобы работодатель соблюдал все сроки по уведомлению. Здравствуйте, уважаемая Елена! Во-первых , все вопросы, связанные с увольнением работников на основании п. Во-вторых , согласно статьи ТК РФ индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.

Статья Компетенция комиссии по трудовым спорам Комиссия по трудовым спорам является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, за исключением споров, по которым настоящим Кодексом и иными федеральными законами установлен другой порядок их рассмотрения. В-третьи х, статьей ТК РФ определено рассмотрение индивидуальных споров в судах. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.

Таким образом, те трудовые споры, которые согласно статьи ТК РФ могут рассматриваться непосредственно судами, не могут КТС рассматриваться. Всего Вам доброго. Работнику вручили уведомление о сокращении штата за 2 месяца, как положено по закону. Но, с момента вручения данного уведомления работника больше не впустили на работу, на все письма дать пояснения, почему не допускают до исполнения трудовых обязанностей, ответа работодатель не дал.

Можно ли в данном случае восстановиться на работе через суд? Есть составленные акты со свидетелями, что на работу работника не пропускали по приказу начальника отдела кадров.

По этой причине не восстановиться можно. А взыскать зарплату которую должны были палить согласно трудовому договору но не выплатили ст. Чтобы восстановиться надо доказывать, что сокращения фактически не было. Уважаемая Елена г. Согласно ст. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:-незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;-отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;-задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

По данному вопросу рекомендую вам обратиться с жалобой в: - трудовую инспекцию; - прокуратуру; - суд. Удачи вам Владимир Николаевич г. Уфа Основания для восстановления имеются, поскольку работодатель должен был в течение этих 2 мес. Работник вправе потребовать выплаты зарплаты за время вынужденного прогула в размере зарплаты за эти 2 мес и компенсацию морального вреда. Елена, в данном случае действия работодателя не правомерны, так как он не имеет право Вас отстранить от исполнения трудовых обязанностей после вручения уведомления.

В течении двух месяцев вы так же должны исполнять трудовые обязанности и получать заработную плату. Если работодатель препятствует Вам в выполнении трудовых функций, Вы имеет право обратиться в трудовую инспекцию, а так же в прокуратуру Федеральный закон "О прокуратуре Российской Федерации" от Замечательно что на работу наши граждане так рвутся а их не пускают Предупредили о сокращении за два месяца-хорошо.

Дело в том что в этом случае работать и не шибко обязательно. Об этом говорит и ст ТК РФ предоставляя право по согласию сторон расторгнуть ТД и до истечения 2-х месячного срока, но в этом случае работодатель обязан выплатить компенсацию за оставшееся от 2-х месяцев время.

Поэтому не надо нервничать а лучше обдумать сложившуюся ситуацию и попытаться найти новую работу, или заняться собой или семьей.. Добрый день, Елена! Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Таким образом, вы можете взыскать недостающую заработную плату на основании ст. А расчеты Вам обязаны предоставить по вашему письменному заявлению - в течении 3 дней. Удачи в решении вопроса!

Работаю во вредных условиях труда 1 й список в Мурманской области. Имею 22,7 лет такого стажа. Дата рождения 9 февраля г. Насколько знаю, должен был уйти на пенсию по достижении 45 лет. А с г буду еще и считаться предпенсионнером.

Уведомления ещё не вручали и никаких официальных приказов не было. Пока просто висит обычное объявление, что это планируется после НГ. Защищен ли я от этого сокращения новым законом о предпенсионерах? И если да, то как мне юридически правильно себя вести в случае вручения уведомления о сокращении? Заранее огромное спасибо за ответ. Речь в законе идет не о запрете на увольнение по сокращению предпенсионеров, а необоснованном увольнении лиц предпенсионного возраста..

Поэтому если в отношении вас будет соблюдена процедура сокращения, предусмотренная статьями ТК РФ то вас имеют право уволить. Наш отдел сокращают именно отдела не будет совсем в компании , вручили уведомление о сокращении за 3 месяца, но через месяц после вручения уведомления я узнала, что беременна.

Могут ли меня сократить беременную? Какие права у меня есть в этой ситуации? Меня должны перевести на другую должность? Или оставить на моей позиции до выхода в декрет? Или сократят, так как уведомили раньше наступления беременности? Нет пока вы беременны и потом до достижения ребенку трех лет Вас не вправе уволить по сокращению. Было вручение уведомления о сокращении штата за два месяца.

Срок истек, сотрудник продолжает работать еще месяц и просит уволить.. Какие выплаты положены? Можно уволить и по сокращению с выплатой выходного пособия. Здравствуйте, если срок предупреждения истек, а работник продолжил работу на прежней должности, то последующее увольнение производится по собственном желанию, производится выплата начисленной заработной платы, премиальные, если они предусмотрены, а также компенсация за все неиспользованные отпуска.

Могут ли меня отправить во временный простой после вручения уведомления о сокращении. К сожалению, действия Работодателя законны. Также он может предложить Вам другую работу, на которую не повлиял необходимый простой если таковая имеется -статья Нахожусь на пенсии 2 года и работаю в должности заместителя руководителя.

Руководитель пытается всячески избавиться от меня, для начала он мне понизил оклад, по сравнению с другими заместителями, при этом ничем не аргументировав, далее подготовил штатное расписание и сократил должность, которую я замещаю. При этом руководитель не создал никакой комиссии, не предупредил профсоюзную организацию, но при этом уже вручил уведомление о сокращении за три месяца. После уведомления этим же днем был вручен приказ, о сокращении должности опять ничем не аргументировано, без мотивированного мнения профсоюзной организации.

Экономия на работниках: способы опасные и не очень

Как известно, односторонне менять условия трудового договора работодателю разрешается только в случае изменений организационных или технологических условий труда, влекущих невозможность сохранения прежних положений договора. Например, при структурной реорганизации производства, переменах в его технике и технологии, совершенствовании рабочих мест на основе их аттестаци и ч. Ведь они тоже затрагивают права работников. Новому директору не нравится раннее начало работы в нашей организации. Он решил изменить правила внутреннего трудового распорядка и установить часы работы с 9. Как это правильно оформить, учитывая, что в трудовых договорах с работниками рабочее время установлено с 8.

Простой: вина работника

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Статья Перевод на другую работу. Перемещение введена Федеральным законом от Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и или структурного подразделения, в котором работает работник если структурное подразделение было указано в трудовом договоре , при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Отправляют в отпуск без сохранения зарплаты. Схема спора с работодателем. юрист

Оптимизация численности персонала и другие организационные изменения в условиях кризиса 2015 года

Я работаю на предприятии, в подразделение гостиница. Гостиница была выставлена на торги 11 апреля и продана, 25 апреля новый собственник получил св-во о праве собственности. Только 27 апреля нам выдали уведомления о сокращении с И ознакомили с приказом что с ЗП и в этом же приказе указано что время простоя мы должны находится по другому адресу организации, хотя в трудовом договоре у меня указан конкретный адрес работы, адрес гостиницы.

(введена Федеральным законом от N ФЗ) замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость Статья работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение. Должен ли работодатель уволить работника, отказавшегося от Работодатель должен уведомить сотрудников об изменении определенные сторонами условия трудового договора не могут 74 ТК РФ срок для вступления изменений условий трудового ТК РФ, часть первая ст. «Согласно ст ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор условием является место работы. Согласно п.1 трудового договора от г., заключенного между . 74 ТК РФ) только с соблюдением следующих условий: уведомление работника в письменной форме о предстоящих.

Предприятие активно развивается? Внедряете новые технологии, расширяете штат, меняете структуру организации?

Простой по вине работодателя

Как известно, односторонне менять условия трудового договора работодателю разрешается только в случае изменений организационных или технологических условий труда, влекущих невозможность сохранения прежних положений договора. Например, при структурной реорганизации производства, переменах в его технике и технологии, совершенствовании рабочих мест на основе их аттестаци и ч. Ведь они тоже затрагивают права работников. Новому директору не нравится раннее начало работы в нашей организации. Он решил изменить правила внутреннего трудового распорядка и установить часы работы с 9. Как это правильно оформить, учитывая, что в трудовых договорах с работниками рабочее время установлено с 8.

В нашей организации идет процедура сокращения штата. Один из сокращаемых работников был уведомлен по почте заказным письмом с уведомлением, поскольку находился на больничном на момент издания приказа о сокращении штата на уведомлении о вручении поставил дату и подпись. В данном письме ему была направлена копия приказа, уведомление о сокращении и уведомление об отсутствии вакантных должностей. При выходе с больничного данный сотрудник передал в отдел кадров подписанное уведомление о сокращении, полученное им по почте, но дату ознакомления поставил ту, когда вышел с больничного. Вопрос: от какой даты отсчитывать 2 месяца, необходимых для уведомления работника, перед изданием приказа об увольнении? С даты получения письма или с даты, стоящей в уведомлении при выходе с больничного? Ирина здравствуйте.

Одним из видов материальной ответственности работодателя является ответственность за ущерб, причиненный работнику в случае незаконного лишения его возможности трудиться. Это ситуации, когда работник мог бы исполнять трудовые обязанности и получать зарплату, но не может — по вине работодателя, в частности, при нарушении процедур перевода, отстранения, увольнения. В большинстве случаев материальный ущерб с работодателя в таких случаях взыскивается судом. В статье рассмотрим, что считается незаконным лишением работника возможности трудиться и что нужно помнить работодателю, чтобы не допускать таких ситуаций.

Объем заказов падает, цены растут, а кредитование становится недоступным. С этими проблемами в кризис сталкиваются многие предприятия и компании. Особенно остро встает вопрос о сокращении расходов на персонал с минимальными потерями для бизнеса. Как сохранить коллектив в период неблагополучной экономической обстановки, кто может стать инициатором отпуска без сохранения заработной платы, как правильно оформить простой и когда работник имеет право взять основной отпуск? Самое выгодное для организации — это, конечно же, предоставить работникам отпуск без сохранения заработной платы. Во время такого отпуска не начисляется заработная плата, не уплачиваются обязательные страховые взносы, в страховой стаж работника данный период не включается.

Простой — это способ сохранить сотрудников и производство на время приостановки деятельности. Он является одним из самых неприятных случаев и для работника, и для работодателя. Компания терпит убытки, а сотрудники получают неполную заработную плату. При объявлении простоя возникает множество вопросов, которые мы и попытаемся рассмотреть. По статье Таким образом, проблемы, из-за которых можно объявить простой могут быть разные:. Также в кризисный период работодатель может столкнуться с экономическими трудностями, препятствующими работе предприятия. Производственный простой может непосредственно затрагивать одного сотрудника, группу работников, определенный отдел или же целое предприятие.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Уведомление о подтверждении проживания по ВНЖ и РВП
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 5
  1. Маргарита

    Вот это наворотили

  2. Станимир

    Без разведки...

  3. Лия

    Портал просто супер, порекомендую знакомым!

  4. postnami

    Вы ошибаетесь. Предлагаю это обсудить.

  5. Аглая

    забрала в цитатник, спасибо!

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных